你准备好“混合”作业的崛起?

安妮费舍尔

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随着技术重塑我们的工作方式,“混合型”的工作都在上升。越来越多的公司正在寻找与体验独特的组合人选 - 啮合与像软件的熟练程度,视觉设计,统计分析和团队建设能力技能的行业知识。和秘密要得到这些工作?它是终身学习,据专家。

如果你一直在四处寻找新的工作还很少,特别是如果你在你的领域工作了十年或二十年,你可能已经注意到,这通常不是越来越多的公司都在寻找的技能组合在相同的简历中发现 - 和可能,到现在为止,甚至已经被认为是对立的。营销职位要求在统计分析的专业知识;软件工程师和IT项目经理应该把创意,视觉设计,和“软”技能,如与他们的团队合作;而在销售连升发生在CRM软件的专业知识。

这是怎么回事?

欢迎来到“混合”工作的时代。技术正在改变工作得到250多个职业做的方式,根据 报告 从劳动力分析公司燃烧玻璃技术,从超过十亿当前和历史的招聘信息的数据库中提取。朝着更复杂,多技术工作的趋势 是不是新 - 燃烧的玻璃第一次开始于2015年跟踪它 - 但它的加速。该研究项目的混合动力作业将在未来十年21%的速度增长,超过两倍的就业市场的10%增长速度的整体。

杂交的一个例子:移动应用程序开发人员,他们的工作根本不存在,直到第一个智能手机一起十年前来到,似乎一眼就需要像其他软件开发商,大多是伟大的编码技能。但不是。在设计移动应用需要编程知识,当然 - 也用户界面设计,内容和营销。

或采取数据分析。在2010年,烧玻璃的研究说,当时只有150人善于运用统计业务问题职位空缺,而且大多数都是在华尔街。在2018年,相比之下,超过170万个工作职位,每一个跨越每一个可以想象的行业,要求提供数据的科学技能。

人们试图以计划在不断变化的阵痛职业(也就是,我们大多数人),混合作业的崛起是了不起的两种方式。第一,雇主需要技能更不寻常的组合就越少合格的候选人,他们可以找到。 “招聘人员称他们为‘紫色松鼠’,”笔记亚光sigelman,烧玻璃的首席执行官。网罗这些稀有动物,雇主愿意支付溢价 - 往往一个大的。营销与数据分析的专业管理人员,例如,经常赚40%,比没有更多。

第二个很大的优势,以混合动力的工作是,他们以自动化抵抗力。根据烧玻璃的研究中,约42全体员工%有一天发现自己换成了人工智能。相比之下,混合动力的工作很复杂,如此依赖专家的判断电话和“软”技能,如同情和想象力,使烧成玻璃预测的自动化可能最终接管只有12%的人。

那么你如何让自己进入一个紫色的小松鼠? “传统的稳定的职业,你基本上是做了几十年同样的工作,然后退休,现在可能只在工会,也许邮局,说:” sigelman。 “对于其他人,终身学习到这些混合工作的重要途径。事实上,这可能是唯一的途径。”

渔获,当然,是搞清楚哪些技能,你需要学习的是不那么容易。早晚sigelman认为,雇主会发现招募足够的紫色松鼠非常困难,他们就必须加紧努力,培养和发展更多的他们已经拥有的员工。在此期间,一个方法来告诉你需要添加到您的剧目什么是阅读在你的领域工作职位 - 其中很多。 “在许多行业,企业现在正试图雇佣的,他们认为他们需要在不久的将来还没有技能的组合,” sigelman解释。 “如果你看过足够的招聘信息,你将开始看到的模式出现,将告诉你在哪里集中你的努力。”

密切关注贸易媒体在你的行业,到什么影响力在你的领域都在谈论在会议和LinkedIn组,可以产生重要的见解了。最重要的是,作为混合动力的工作激增,它有助于觉得像冰球传奇人物韦恩·格雷茨基。有记者曾问他叫什么秘密了。 “我不滑向哪里冰球是,”格雷茨基说。 “我滑向它将会是。”

现在,有一个技巧值得培养。

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