求职技巧。

坚定信心。

一个你完成课程学习,下一步就是登陆的作业。跃进在你的职业生涯,或者开始一个新通吃工作。在正规网赌网址和管理其凯勒学校里,我们收集了一些尝试和真正的求职技巧。使用这些技巧来武装自己的一切,你可能需要知道扎破合适的工作适合你。

线上申请

互联网提供了提供了数以千计的国家和国际就业机会直接进入搜索招聘网站。最让你后你的简历,这样雇主可以找到你,和许多提供了宝贵的职业发展资源,提供有用的求职工具,以及将您链接到行业的发展趋势和工资信息。

如果你想工作你知道一个公司,使它成为一个点,定期审查他们的网站。很多企业网站提供了最新的职位信息和有关公司的全面信息。获取关于一个潜在的雇主知识是决定与该公司事业是否会是一个不错的选择,以及在接受采访时提供有利信息的使用很重要。

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打造你的简历

你的简历可以登陆所有重要的面试或获得通过以上的区别。这就是为什么一个非常重要的求职技巧是确保你的简历是在最佳状态,无论在格式和外观。

开发在竞争中脱颖而出简历,请考虑以下提示。你的职业服务顾问还可以提供有价值的简历技巧。

选择正确的格式

是你目前的职位和职责适销对路向你的新的职业目标是什么?你想类似的位置固定在你目前的工作或进行过渡搜索?

通常,如果你正在寻找一个被认为下一个合乎逻辑的行动了组织结构图的位置 - 在你目前的职位和技能是朝着期望的位置适销对路 - 按时间顺序排列的简历是最好的。如果你进行一个过渡的搜索,在那里你目前的职位和技能并不直接适用于你的目标,基于技术或功能的恢复可能将是最有效的。

集中亮相

而许多简历以电子方式提交,它有一个微调和擦拭纸的简历采取面试是很重要的。为此,可以考虑在外观上的简历如下提示:

  • 别挤到页面上的信息;用充足的利润和副标题,从而提高可读性。
  • 校对你的简历多次打印终稿之前。有人谁知道你还有检查你的简历为好。
  • 使用灰白色或白色纹理铜版纸。千万不要用彩色纸。
  • 当你有几年的经验,你的简历可能会超出一个页面,但请记住:
    • 总是从第二页有一个主要的副标题。
    • 只用两页,如果材料是有意义的,对你的目标销售。
    • 不超过两页。

面试准备

除了带来你的简历额外的副本,至少三个专业文献中,有关该公司的位置,和一支笔和纸面试问题清单,你要遵循这些求职和面试技巧。

做预采访时检查

检查你的简历,职位描述和该公司的网站。

在轻松的到达面试

如果可能的话,做一个预演,让你知道如何到达你的目的地。计划到达至少提前15分钟才能完成的应用程序或其他手续。

当你到达时,介绍自己的人问候你。

始终将公司人员的尊重。这是第一印象,你会做。

填写申请表时要清楚准确

不写“看简历”上的应用程序的任何地方。

使用强大的人际交往能力

当你遇到面试官,微笑,介绍自己,用坚定的握手,并保持良好的目光接触。

开发答案困难的面试问题

而所有的采访都是不同的,重要的是你能够回答问题,面试官常常会问是很重要的。请按照下列工作面试准备技巧以应用特定的背景,兴趣和性向。

  • 说说你自己。
    总结一下你的简历在15秒内。你的学位___并获得了研究生学位___。你的职业生涯为导向,热衷于___领域。你的应用为基础的经验___小时的地区___ ___和。当被问及告诉你自己,展示你的投资组合(如果有的话),解释它是如何证明教育和技能所需位置的积极组合。同时,推销自己的软技能 - 领导能力,沟通,组织和时间管理 - 并证明通过实例这些技能;不只是提供自己的意见。 
  • 为什么我要聘用你?
    你会问,如果告诉你自己处理这个问题。重申自己的长处,在工作和公司的关注,为什么你会很好地成为该组织。 
  • 你有什么优势/劣势?
    你的面试准备过程中,检查你的工作相关的工作经验和软技能。优先技能最适合于你面试该作业。讨论强项时,谈论你的顶部两个或三个。诚实了解自己的优势。旋弱点变为积极的。为您提供所知道的是适销对路的工作技能的例子,说明你正在做,以加强这方面的实施步骤。例如,在销售它是在聆听既善于和积极的完成交易是非常重要的。因此,提达成交易和步骤,你正在做,以提高你的听力你的实力。表明你知道倾听的技巧是很重要的,并采取行动以改善将被视为积极的。
  • 有什么办法,你可以向这家公司?
    这个问题提供了一个极好的机会推销自己(即,重申自己的强项),并为你所做还清公司调研。涉及您的优势,公司的使命,你应该你的面试准备过程中发现。您还可能讨论如何会瞬间变成致力于让从天一个积极贡献一个团队球员。

发展问题,在面试过程中问

接受记者采访时是一个双向的过程。你需要知道的不多的面试官需要了解你公司所提供的。问的问题,将提供你需要全面评估工作,该公司的信息。问题可能包括:

  • 是什么位置的一天到一天的职责和主要问责?
  • 为什么是位置打开?
  • 如何将我的表现进行评估?
  • 向谁我直接汇报?
  • 都有些什么挑战,我可能会在这个位置上碰到了什么?
  • 那你最喜欢的公司?
  • 什么是公司的发展计划?
  • 哪些公司面临的一些当前的问题和挑战?
  • 究竟是什么人在这个位置上典型的职业道路?
  • 有没有一个正式的培训计划?
  • 公司是如何鼓励和支持专业成长?
  • 有什么特点一个人应该拥有的公司获得成功?
  • 请问这个位置产生互动或与他人在公司内部有关?

后面试求职技巧

评估聚集在采访信息

而面试是在你的头脑清新,记下你的回答这样的问题:

  • 我将被开发作为一个专业的?
  • 做该组织的理念和价值观匹配我的吗?
  • 是否有机会在公司内部推进?
  • 我想工作的日常职责是什么?
  • 都是这个职位的期望是否现实?
  • 我能和我的经理工作得很好,并从他或她的学习呢?
  • 如何将作业(小时,所需行程)的要求会影响我的家庭/生活方式吗?

跟进

一旦面试结束后,它的关键是你发送一个简短的说明给大家带你说谁,感谢他们的时间,并重申你在公司的利益。在感谢信是不是该再推广自己的车辆,而是通过加强你的位置的理解和你的角色的能力到Excel,以进一步与潜在的招聘经理的关系提供了机会。这封信也让你证明你的沟通技巧。蜗牛邮寄或电子邮件:该介质可在最适合送感谢信?无论是罚款。使用您的最佳判断哪种方法最适合的企业文化。

引用

一定要打电话给你参考,并通知他们从该公司可能的联系。告诉引用属性的公司正在寻求,并要求他们尝试和加强你的优势在这些领域。

高管招聘

如果你使用的招聘主管,叫他或她获得对公司的反应给你反馈。然而,从来没有告诉猎头公司,如果你在一个公司寻求就业,而无需使用他或她的服务。独立招聘人员为自己工作,而不是为你,并根据所提的展示位置补偿。通过让招聘者知道在市场开放的立场,你鼓励他们到其他考生参考位置,从而提高您的竞争。

所提供的职位

如果一家公司延伸的工作机会,接受或在48小时内拒绝它。询问的时间超过这个合理的时间更可能会鼓励该公司继续面试其他候选人,这有可能导致该公司的要约撤回到你。没有什么是官方的,直到正式接受这份工作。因此,开始评估工作,公司开始面试分钟。不要等到要约提出。

SALARY RESEARCH & NEGOTIATION TIPS

有关位置的行业和类型的薪水研究你追求的是找工作的一个重要组成部分
过程,所以挖掘到,当然工资信息使我们的求职技巧列表。许多因素影响的补偿,包括以下内容:

  • 行业
  • 键入雇主
  • 工资范围的位置设立的公司
  • 您的电流补偿
  • 公司规模
  • 福利提供
  • 企业理念
  • 在领域的竞争
  • 地理位置
  • 该技能给您带来的工作

在可能的范围内,发现这些信息与你的教育和经验水平有关。同时,一定要:

  • 考虑比较在不同地理区域中的位置,当生活成本。
  • 寻找提及薪金范围类似的工作列表。
  • 回顾企业和行业杂志,并接触专业协会。
  • 问你的网络联系人打开一个新窗口。什么他们的公司支付员工凭你的经验

了解薪金谈判和公平的赔偿

有用的工资信息丰富是在互联网上,但一定要仅仅用这个薪金研究作为基准。

  • 谈判自己的补偿时,从来没有举一个薪酬调查。
  • 谈判薪水时,问什么范围的工资,公司准备支付的位置。然后准备演示如何将添加对球队的价值(初步意见和建议,专业经验,教育背景)在其范围内的较高端赚取的报价。
  • 如果问你目前做,是诚实的。这是一个合理的问题。如果你尽量避免直接回答,您可能会降低你的固定工作机会的机会。
  • 让公司做出初步的薪水报价。在此之后,无论是接受要约或制定工资谈判策略。这样的薪水谈判是有风险的,因此试图谈判前咨询你的职业服务顾问。
  • 在很多调查中引用的工资往往只是平均数字,这意味着受调查者做出更多的一半,另一半化妆少。

想了解更多?谈谈你的职业顾问或访问以下网站薪金研究范围: